為了推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分體現(xiàn)“以人才為本”的用人原則，激發(fā)員工學(xué)知識(shí)、鉆技能、創(chuàng)業(yè)績的熱情，風(fēng)馳于2018年1月在公司內(nèi)部開展職稱評(píng)定工作。

全公司開展認(rèn)定的職稱類別共分為12類：銷售工程師、研發(fā)工程師、模具工程師、工藝工程師、機(jī)電工程師、人力資源管理師、物流管理師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、IT工程師、質(zhì)量工程師、經(jīng)濟(jì)師，本次職稱申報(bào)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

職稱評(píng)審工作按照申報(bào)、審查、綜合評(píng)審、公示、批準(zhǔn)，頒發(fā)證書六個(gè)步驟進(jìn)行，由各部門組織申報(bào)，申請人自行填寫《職稱評(píng)定申請表》提交公司人力資源部，人力部核準(zhǔn)基本條件及附加條件的充分性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

初級(jí)由人力部審查通過后由各部門自行投票決定是否通過，中高級(jí)由人力部審查通過后由公司全體部長以上管理人員組織的評(píng)審小組投票決定。對表現(xiàn)優(yōu)秀，且在工作實(shí)踐中有特殊技能、突出業(yè)績或有較大貢獻(xiàn)的人員可單獨(dú)提出破格認(rèn)定。

堅(jiān)持“公開、公平、擇優(yōu)”的原則、本著對公司負(fù)責(zé)、對參選人員負(fù)責(zé)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、按照嚴(yán)格評(píng)審條件審查。參評(píng)人員分別從工作能力、工作經(jīng)歷等方面等對各部門申請人員進(jìn)行述職。通過職稱評(píng)定工作、更加堅(jiān)定員工與企業(yè)同發(fā)展的信心、在公司提供的廣闊的平臺(tái)上努力拼搏、堅(jiān)持奮進(jìn)、爭創(chuàng)美好未來。

                                人力部 郟周宇